Explica y repasa la doctrina de la unidad esencial del vínculo aplicada a las relaciones laborales nacidas a partir de la suscripción de diversos contratos temporales. Si la interrupción entre un contrato y otro es mayor a los 20 días podrá seguir predicándose la aplicación de la citada teoría siempre y cuando la solución de continuidad represente un pequeño porcentaje que no merece calificarse de interrupción significativa a los efectos de la ruptura de la unidad esencial del vínculo.
