Derecho laboral
Es el área en la que llevo casi toda mi carrera, y probablemente por la que has llegado hasta aquí.
Da igual si me escribes desde el lado del trabajador o desde el lado de la empresa: los dos me habéis contratado antes, y a los dos os he defendido a fondo.
En qué te puedo ayudar
Si eres trabajador o trabajadora:
Despidos (disciplinarios, objetivos, colectivos), sanciones, reclamación de cantidades pendientes, modificaciones de tus condiciones de trabajo, cambios de centro que no te encajan, conflictos con tu convenio, vulneración de derechos fundamentales en el trabajo, accidentes laborales, incapacidades permanentes, jubilación.
Si diriges o representas a una empresa:
Asesoramiento laboral continuado, redacción y revisión de contratos, expedientes disciplinarios, despidos objetivos y colectivos, modificaciones sustanciales de condiciones, negociación colectiva, procesos electorales sindicales, defensa frente a demandas, formación en compliance laboral.
En ambos casos: asesoramiento desde el primer momento y defensa completa en juicio si el asunto llega ahí.
Cómo enfoco los casos laborales
El derecho laboral tiene una particularidad: los plazos son muy cortos. Un despido tiene 20 días hábiles para impugnarse. Una sanción, también. Perder ese margen es perder el caso, por bueno que fuera.
Por eso, si tienes una carta encima de la mesa, escríbeme antes que después. Aunque solo sea para saber si merece la pena moverla.
Y una cosa más: haber trabajado en sindicato y en patronal significa que, cuando planteo tu caso, ya sé cómo lo va a leer el otro lado. Eso ahorra sorpresas.
